CPH rất gấp theo kế hoạch của UBND tỉnh nên công tác nghiên cứu, chuẩn bị và tổ chức thực hiện vẫn còn những hạn chế nhất định, chưa tạo ra được sự chuyển biến mạnh mẽ trong hoạt động quản lý SXKD của đơn vị. Từ tình hình trên, việc thực hiện tái cơ cấu bộ máy tổ chức và bố trí lại lao động là một đòi hỏi cấp bách, tạo nên động lực mới trong toàn bộ các mặt hoạt động của công ty trong thời gian tới.

            Thực hiện Kế hoạch số 09-KH/ĐU ngày 04/4/2016 của Đảng ủy khối doanh nghiệp Tỉnh Cà Mau về việc triển khai, quán triệt Chỉ thị số 02-CT/TU, ngày  31/12/2015 của Ban Thường vụ tỉnh ủy Cà Mau “về công tác cải các hành chính” và Đề án đẩy mạnh cải cách hành chính tỉnh Cà Mau năm 2016-2017 ban hành theo Quyết định số 70/QĐ-UBND ngày 15/01/2016 của UBND tỉnh. Ngày 27/4/2016, Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty đã họp thông qua "Phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động" sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động" theo đề nghị của Ban điều hành Công ty.

            Tại cuộc họp, sau khi phân tích thấu đáo mọi khía cạnh liên quan đến vấn đề trên, BCH Đảng bộ công ty đã bỏ phiếu thông qua với 100% số phiếu tán thành.  

            Việc tái cơ cấu bộ máy tổ chức và bố trí lại lao động của CAWACO lần này theo định hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động; tinh giản đầu mối quản lý, tránh chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận; bảo đảm bộ máy đồng bộ; phát huy tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các bộ phận trực thuộc và phát huy năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ quản lý và người lao động. Các bộ phận được tham gia bàn bạc, quyết định chức năng nhiệm vụ và chọn mô hình tổ chức, nhân sự cho bộ phận mình một cách dân chủ, khách quan, khoa học cùng với sự góp ý của các bộ phận có liên quan.

            Việc bố trí lại lao động trên cơ sở sự phù hợp trình độ chuyên môn, năng lực công tác với yêu cầu của từng vị trí việc làm, trong đó có cả sự xem xét toàn diện về các mặt khác như: quá trình công tác, độ tuổi, giới tính…

            Hiện tại, CAWACO có tổng cộng 267 lao động. Dự kiến sau khi tái cơ cấu tổ chức và bố trí lại lao động, số lao động còn lại: 235 - 237 người, số lao động giảm do không bố trí được việc làm: 30 - 32 người.

            Đối với số lao động chưa bố trí được việc làm, BCH Đảng bộ yêu cầu Ban điều hành Công ty tìm các biện pháp giải quyết nhằm hạn chế khó khăn cho người lao động còn nguyện vọng gắn bó với công ty. Cần khẩn trương xem xét, chuyển một phần lao động dôi dư sang Công ty Môi trường theo Biên bản đã ký giữa 02 Công ty khi chia tách trước đây; Đồng thời khẩn trương nghiên cứu, lập phương án đầu tư nhà máy sản xuất nướng tinh khiết đóng chai nếu điều kiện cho phép; Tích cực mở rộng phạm vi cấp nước, nâng cao số lượng khách hàng... Từ đó tạo điều kiện giải quyết thêm việc làm cho người lao động. BCH Đảng bộ cũng đã yêu cầu BĐH chủ động liên hệ một số doanh nghiệp khác trong Tỉnh có nhu cầu để giới thiệu việc làm cho những lao động không bố trí được việc làm trong đợt sắp xếp này. Trường hợp không thể bố trí được thì phải giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động đúng theo quy định của pháp luật.

            Diễn biến sự việc trên cho thấy sự quan tâm chỉ đạo của BCH Đảng bộ đối với quá trình đổi mới hoạt động SXKD của doanh nghiệp cũng như quan tâm đến quyền lợi của người lao động không bố trí được việc làm, chia sẽ khó khăn với BĐH công ty trong công tác tái cơ cấu doanh nghiệp trong tình hình mới.